現状の問題: 不自然なアプローチによる、おかしな回答の頻出 コンサルティング会社の採用選考で実施されるケース面接は、「知識」「事前の回答準備」などで差をつけるのが難しく、そもそも「正しい回答」が存在しないテーマで行われます。そのため、その場で…
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